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建立干部培养与员工职业发展机制,采取H型职业发展通道,依据岗位性质和工作特点,推进管理、专业技术、营销、生产、支持服务等5大职系32个职类的职业 发展体系建设,员工可根据个人的特征、职业兴趣与专长选择最适合自己的发展路径。

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